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Rencontre avec les gagnante

Le 12 février par Christophe Noel, Avocat droit du travail 20 commentaires Discrimination salariale ; la formulation du principe est trompeuse : deux salariés occupés à des tâches identiques dans une même entreprise peuvent percevoir des salaires différents. Les choses ne sont pas si simples comme nous allons le voir car il y a des cas où les différences de traitement sont admises par les juges. Un autre critère objectif justifiant une inégalité salariale entre hommes et femmes a été ajouté récemment, celui de la situation du marché du travail.

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Alors si les femmes changeaient le monde? À en juger par les inégalités, les décisions prises au cours des derniers siècles semblent nous mener nulle part. Elle a connu cette vérité, ayant été élue à deux reprises au niveau municipal. Une expérience lequel fut épuisante en raison du coup des valeurs dans une culture habileté sexiste. Certaines femmes intègrent cette instruction pour accéder au pouvoir. Les femmes que je côtoie sont inquiètes alors en colère : nous pourrions émettre un communiqué chaque jour! Mais il reste encore tout un travail avec déconstruction des rôles à faire. Personne le constate avec le retour par force de stéréotypes sexistes navrants alors la persistance de la violence envers les femmes.

Perdrez

Ces suggestions et recommandations sont incluses par le rapport du Comité, accompagnées, le cas échéant, des observations des Etats parties. Le Comité a adopté, à présent, 20 recommandations générales. Les rapports ultérieurs devraient être soumis quatre période après la date d'échéance du primordial rapport et devraient indiquer pleinement les obstacles rencontrés dans l'application de la Convention et les mesures adoptées sur les surmonter. De créer ou avec renforcer des mécanismes, institutions et dispositifs nationaux efficaces à un échelon ministériel élevé en les dotant des moyen, du mandat et des pouvoirs voulus pour : a Donner des annonce sur les incidences à l'égard des femmes de toutes les politiques gouvernementales; b Suivre de façon exhaustive la situation des femmes; c Aider à formuler de nouvelles politiques et à mettre effectivement en oeuvre des stratégies et des mesures tendant à placer un terme à la discrimination; 2. De prendre les mesures voulues sur assurer la diffusion de la Traité, des rapports présentés par les Etats parties conformément à l'article 18 alors des rapports du Comité dans la langue des Etats intéressés; 3. Avec s'assurer le concours du Secrétaire commun et du Département de l'information sur faire traduire la Convention et les rapports du Comité; 4. De donner compte dans leurs rapports initiaux, alors dans leurs rapports périodiques, de la suite qui aura été donnée à la présente recommandation.